难忘的事之一:留人
这件事发生在最近,公司的技术骨干前些天突然提出辞职。
说实话我一直没有想到过他会这么做,因为自我感觉对他还是很好的,从待遇上、情感上都是。于是开始深入的聊天沟通,最后得知是有朋友约他去创业。
这让我非常苦闷,类似的事已经发生过很多次,最早离开公司自行创业的哥们现在还是很好的朋友和同行,经常一起交流心得,但这次不一样。
一,我深信他留下来会有更好发展;二,公司比以往更需要稳定的技术人才。
每个男人都会有野心,这也正常。
一连好几天我都在想怎么样才能把他留下来,也就是从这个时候开始,我才设身处地从技术人员的个人发展角度深入考虑了很多。
想明白后,问题也好解决了。最终他留了下来,我感到很欣慰。毕竟曾一起走过最艰难的日子,我相信我们会共创辉煌。
“事”
意想不到的事,突如其来的事,乱七八糟的事,千奇百怪的事。
事少心焦,事多烦躁,又哪有什么不多不少刚刚好。
把事情理顺也不是件容易事。
我们公司发展到现在,基本上明确了下一个阶段把管理和服务流程化规范化的目标,从接触客户到完成服务,每一个环节的规范作业将为我们的高品质服务提供强有力的保障。我们将会再用2-3年时间,把在北京地区积累的经验复制到其它几个一线城市。
这一切在以前也是没想过的。
我感觉,一个创业公司,在走上正常发展轨道前,会经历这么几个比较“缺”的阶段。
最初缺点子,不知道做什么;
然后缺资金,没办法启动;
接着缺人,怎么也建不起“团队”;
再就缺招,不知道怎么把销售或产品或服务做的更好;
下一步就是缺积累了,从开始的几次成功积累经验,总结出做事的流程方法,不断重复这个过程,积累更多的资金和经验。到这个阶段,基本上就该度过危险期慢慢开始进入发展期了。
做事有几点心得:
1、要事优先
事有轻重缓急,养成要事优先的习惯会让你事半功倍。所谓要事优先,就是把重要的事情始终先做,或者说,就是要搞清楚先做什么再做什么后做什么。刚开始创业时可能要面对的事情非常多,而且很多事情都是突然闯入,要说重要,还都很重要。但我们至少要搞清楚,工作比娱乐重要,赚钱比享受重要,今天比昨天重要。
2、授权
一旦事情多到经常打乱你的安排,就该好好想想授权问题了。你可以先问问自己,不亲自做这件事,会不会出大问题。如果回答是不会,就可以把这件事交给别人做了。以前我常常花很多时间在去银行、去税务、给人送光盘、取素材这类杂事上,自从我意识到自己时间的价值后,就立马把这些事都安排给了助理和快递公司。授权是公司做大的必由之路,刚开始时,可能出于牢抓企业命门——客户资源的需要,自己会方方面面参与多一些,但到达一定时候,授权就显得非常重要了。我一个做注册代理的哥们,每周七天忙的要死,公司却始终做不大,就是个很明显的反面教材,我们多次提醒他授权授权,可他却顾虑多多,始终不迈出这一大步,可以预见,如果他将来还是照老路走,势必会继续劳累却收效不大。




