“太子奶集团一定要进入世界500强，10年不行20年，一代不行，两代、三代。”想建功立业，必须有“舍我其谁”的气势和胆魄
在网上搜索太子奶集团董事局主席李途纯的资料，能看到的并不多。这位低调的掌门人却创 ...“一流的薪酬会吸引、凝聚一流的人才，一流的人才会创造一个一流的企业，带来一流的理念和文化，以此创造出一流的产品和最佳的经济效益。” 2005年，李途纯将企业中长期奋斗目标的设想写成《千年构想》，他提出，为了让太子奶长盛不衰，必须遵守的第一条规则就是：凝聚英才。
他把高福利作为高薪酬的补充，“从2002年起公司每年拨出400万元教育经费，将高管人员、突出贡献的一线工人及他们的子女送进国内国外一流学院进修、学习、留学，为培养接班人进行不动摇的大投入。”
“以五年为一个阶段，本集团将造就：100个以上100万富翁；20个以上500万富翁；10个以上1000万富翁；5个以上亿万富翁；五年内要求累计培养100个硕士生，培养引进20名博士生。”此外，太子奶还陆续推出带薪休假、医药费报销、养老保险、巨额退休金补偿等措施，“让高管人员、一线骨干有一个安全网”。
“才聚则财聚。一个有鸿鹄之志的企业家，必须首先懂得‘千金散尽还复来’的深刻内涵。”李途纯说，“我希望做千年企业。”李途纯简历
清华大学经济管理学院首届EMBA毕业，高级经济师。著有《中国最大民营企业成功与失败案例分析》、《国企十大劣势与民企十大优势》等论著。
他带领太子奶集团成为我国最大的发酵型乳酸菌奶饮料科、工、贸集团，连续五年在中国发酵奶行业中产量、销量、市场占有率遥遥领先。1999年他获“第五届湖南优秀青年企业家”、“湖南省优秀私营企业家”称号；2000年获首届湖南青年企业经营者“鲲鹏”奖；2004年荣获“中国乳业十大杰出科技人物”和“中国优秀民营企业家”称号。
